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虽然这样的分配一度引发了当地工作人员的极度不满，可是现金的发放理由是以奖金的名义下发。
即便不发这笔钱，每个人照常拥有自己的基本工资。
为此，虽然有很多人想要闹起来，甚至要挑拨本地人跟国内管理人才的冲突，但是在开除了一些人员之后，再加上张路在本地的威望，这件事很快便平息下来。
而那些被开除的人员，对于挑唆他们闹事的人恨到了极点。
没有被开除公司之前，他们每个人都拿着当地同职业最高的工资收入。
而如今，即便去其他公司应聘相同的岗位，发到手的工资仅有之前的百分之三十，而这还仅仅只是基本工资。
如此之大的巨大收入差，更是让这些人心生懊悔。
原本仅仅依靠基本工资，就能够让他们的生活成为超越绝大多数人的存在，即便公司每个月发放的百分之五利润，可是这笔钱也顶得上他们两个月的工资。
也就意味着，这些人每个月的收入相当于基本工资乘以三。
此时此刻，现在的收入连以前基本工资的一半都达不到，更不要说还有额外的奖金激励。
这些人很后悔，想要恳求张路原谅他们，希望重新招募进入公司。
可是，依然顶替了他们的新入职员工，怎么可能会放弃这天上掉下来的馅饼。
每个月拿着如此之高的工资跟奖励，一个月的收入顶之前一年都多，即便公司只给他们这些人发放百分之五的奖金，对于新入职的员工而言也是感恩戴德。
再加上知晓了之前老员工闹事的整个经历后，这些人除了嘲笑那些闹事者的愚蠢之外，所有人最想要做的事情，就是向管理层表明态度，他们愿意兢兢业业的在公司工作。
而类似的事情，在南非发生了很多，不过对于一家跨国公司而言，这些细枝末节的小事，张路并不放在心上。
只要能用钱解决的问题，张路都不会太在意。
如今，张路为了表达对苏安的感激，有一个疑问一直没有问出口。
不过，随着自己公司的逐渐壮大，随着苏安跨时空的芯片布局已然初具规模，张路终于忍耐不住开口询问。
“你拥有这么好的条件，难道就只想搞芯片吗？
技术日新月异，如果你只把眼光盯在芯片上面，会不会错失掉很多其他行业的关键信息。
别的我不太清楚，你要不要提前卡位申请一些电动车的专利。
毕竟我国的发展战略是电动车，无论是混动技术，还是氢能源技术，理论上都需要内燃机的各种专利。
而内燃机的这些专利又不掌握在我们手上，所以注定了我们会发展纯电动车。
既然这条战略清晰无比，你就不想卡在其他公司申请专利之前，提前把这些专利掌握在自己手上？”张路想要问的不仅仅是电动车，甚至还有医
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