给官员涨薪资也是有讲究的，不是随便乱来的。

　　其实严格的来说，不叫涨俸禄，而叫加福利。

　　为什么是这个逻辑？

　　俸禄的多少在开国之初就定了，俸禄的多少已经在一代又一代人脑海中固定下来。

　　那是官员为朝廷办差得到的回报。

　　崇祯是不是直接在上面加呢？

　　当然不是。

　　而是额外取一个名字：赏银。

　　本质就是后世的绩效奖金。

　　意思就是如果业绩好，可以赏，业绩不达标，是要扣除的。

　　不过你原来的俸禄不会动。

　　为什么不动？

　　因为俸禄本身是一个非常敏感的事情，如果要在原来的基础加，加多少合适呢？如果到时候加多了怎么办？

　　如果是赏银制度整个官员的薪资体系就会变得非常灵活，也会激发官员的积极性。

　　不能只靠着道德标准来约束官员，都是人。

　　就像你去企业打工，你肯定也希望公司给你多点钱，如果你干得好，更希望老板给你发奖金。

　　如果老板拿出一笔钱给你设置一个奖金池，你一定会更有动力。

　　这样的薪资结构最大的好处就是灵活。

　　本来按照明朝的制度，每年都会对官员进行考核，正好拟定一个具体的赏银额加进去。

　　不过，高薪不一定能够养廉。

　　多给点钱只能说在一定程度上降低了被迫贪财的恶念。

　　明朝这种极低的俸禄制度，真的是把有心当清官的人都逼成贪官。

　　身为吏部尚书的王永光一听皇帝居然要加薪资，那当然是开心得不得了。

　　他身为吏部的老大，管的就是官员的薪资和福利。

　　崇祯便将他的想法与王永光说了一遍，说完王永光整个人都差点飘起来了。

　　为什么？

　　如果按照崇祯的这套赏银奖励制度来执行，以后谁的权力将会变大？

　　当然是吏部！

　　因为每年的官员考核，政绩都会送到吏部来。

　　吏部已经是六部之首，就是因为官员的任免盖章和考核都在他这里。

　　现在再加一个赏银奖励也放进来，吏部的权力基本上就达到空前了。

　　想一想，手里握着那么多官员每年的赏银，这会是一个什么样的差事？

　　不过，这事当然也不能完全吏部说了算，年末的政绩考核，那都是要内阁参与评定的。

　　“既然王爱卿也赞同朕的做法，就由你来牵头，按照朕的意思，去拟定一套方案出来给内阁参考参考吧。”

　　“遵旨！”

　　其实王永光并不知道，崇祯打算颁布这套制度，是为接下来雷霆整顿贪官污吏做铺垫。

　　你们说你们薪资太低了，不贪连最基本的官都做不了，好，朕理解，朕也不是没脑子天天要求别人做好人的圣母婊，朕给你们加钱！

　　那现在钱也加完了，你们还贪，就不要怪朕了！

　　这叫什么？

　　这叫动刀子之前，收买人心，免得到时候刀子动得太狠了，将那些被迫

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