，下一步自然是需要人到位。
海雀网吧管理系统相关的员工自然是被盯上了，香饽饽的那种。
到时候产品做出来，就说一句就是之前海雀的老员工来我们这做得，也是个宣传优势不是。
更何况都公认海雀的这批人是行业内的领军者。
大多数是拒绝跳槽，转头就来提醒陆道升注意风险的员工。
也有要和陆道升说再见的，就一个，张秉聪。
陆道升是真没想到会是张秉聪。
这是最早E-Port小组活动时就认识的“老”交情了，当初他创业失败还是陆道升亲自递的橄榄枝，招揽过来配合阮正工作。
后来阮正业务兴趣转到游戏上，就提拔张秉聪做了海雀网吧管理系统的技术负责人。
虽然陆道升初始的技术流程设计和团队结构上就做了谁都有可能离开的准备，但是张秉聪这一走还是会对海雀网吧管理系统团队的士气造成打击，并且向外输出海雀积累的知识经验，削弱海雀的竞争优势。
而且陆道升觉得嘉盛公司和张秉聪之间互动还挺好的，彼此成就应该算得上，你老张几个意思？
但仔细思考了一番，从发展空间、奖励机制、自己日常的管理行为、公司文化氛围等等方面捋了捋，陆道升释然了。
这不就是你什么都没做错，但别人给的太多了么。
在嘉盛头上还有创始人团队，在新公司就是联合创始人。
而且张秉聪之前就是自己参与过创业的，野心可能还是不小的。
虽然从收益前景来看，陆道升%肯定留在嘉盛能得到的会比他出去自己当老板得到的多得多。
在离职前的交流中，陆道升先摆明态度一定支持张秉聪的任何决定，不会设卡，接着问张秉聪，是不是因为自己决定放弃黑网吧市场，打击到了张秉聪的积极性？
毕竟短期的影响确实不小，任谁手上的业务被高层打压估计都会有情绪。
聊了一下，发现实际上情绪还好，也不是不能理解自己的思路，问题不出在心疼业务上。
问题出在没有话语权的失控感上。
陆道升想了想，确认张秉聪还是想走后，说明了自己对收益预期的看法，依然祝福张秉聪前程似锦，便结束了谈话。
张秉聪有能力，有野心，想进一步把控网吧管理系统业务的控制权，陆道升很清楚自己是不可能让步的。
至少在企业发展的初期，业务方向上必须由自己说了算。
等家大业大折腾得起了，为了培养内部人员的能力和思维，可以放权给机会，让他们掌掌舵。
而且从和张秉聪的谈话里陆道升确认了，即使知道要去的新公司会做黑网吧的生意，他还是愿意去，觉得只是市场手段，今后规范起来洗白就好了。
那陆道升还能说什么呢，好聚好散吧。
自己是重生者，有搞理想主义的实力，
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